Konfliktprävention

Konflikte entstehen selten spontan. In der Regel sind sie bereits geraume Zeit latent vorhanden, ehe sie ausbrechen und eskalieren.
„Vorbeugung“ und „Früherkennung“ vermeiden betriebswirtschaftlichen Schaden ganz oder halten ihn gering.

Wir konzipieren Trainingsinhalte zur Konfliktprävention, wie zum Beispiel:

  • Mediatives Denken und Handeln für Führungskräfte
  • Persönlichkeit und Konfliktverhalten
  • Kommunikation und Konfliktentstehung
  • Selbstbild und Fremdbild in interkulturellen Beziehungen
  • Diagnostik möglicher Konfliktursachen
  • Sensibilisierung für entstehende und schwelende Konflikte