Prévention des conflits


Il est rare que les conflits surgissent spontanément. En général, ils sont déjà présents de façon latente depuis un certain temps avant leur éclatement et l'escalade.
La „prévention“ et la „détection précoce“ contribuent à éviter le préjudice économique de l'entreprise ou  - au moins - à limiter les dégâts.

Nous concevons des contenus de stage et de formation de prévention de conflits, tels que:

Stratégies cognitive et d'action médiatives pour cadres
Personnalité et réactivité dans des situations conflictuelles
Communication et naissance des conflits
Image de soi et perception par les autres dans les rapports interculturels
Diagnostics des causes de conflit potentielles
Sensibilisation pour les conflits naissants et latents