Prevención de conflictos

 

Raramente conflictos nacen de forma espontánea. Por regla general, ya están latentes durante bastanto tiempo antes de que surjan y escalen.


Gracias a la „prevención“ y la „detección prococe“ el perjuicio económico se puede mantener bajo o incluso evitar en absoluto.

Diseñamos contenidos de formación para prevenir les conflictos, por ejemplo:


Estrategia cognitiva y interacciones de mediación para ejecutivos
Personalidad y comportamiento frente al conflicto
Los conflictos en la empresa son por falta de comunicación. Un mito?
La auto-imagen y heteroimagen en relaciones interculturales
Análisis de conflictos
Sensibilisación sobre conflictos latentes y naciendos